Evaluation & Organization
人事評価・組織づくり
Services
お力になれること
会社の理念や人事ポリシーを、職種ごとの役割と評価基準につなげます。評価制度の導入・見直しに加え、職務内容を整理するジョブディスクリプションやマニュアルづくりも支援します。
面談や育成に活かせる形を目指し、会社の規模と現場の体制に合わせて運用を検討します。
図を拡大して見る（別タブ）理念・ミッション・ビジョン・バリューを、人事ポリシーと採用・育成・評価につなげます。
役割・職務内容の整理
評価基準と面談の設計
育成につながる運用の確認
Strength
私たちの強み
評価を、
人が育つ対話へ。
理念と役割を
言語化評価基準と
面談をつなぐ職務内容と手順を整理
育成につながる運用を確認
Fees & Estimates
費用・お見積もりについて
基本プラン
【料金の目安】評価制度づくり・小規模導入
掲載金額は目安です。正式な費用は会社の規模と支援範囲を確認してお見積もりします。1職種群・5等級以内の役割整理、評価基準と面談シートのたたき台各1式。約3か月、オンライン面談90分×3回、修正2回、運用説明60分1回。賃金テーブル設計・規程作成・複数職種への展開は別途。
330,000円～／一式（税込）
【料金の目安】評価・面談の運用支援
導入後の運用を支援。オンライン面談60分/月、評価・面談シート1点/月の確認と軽微な修正。新たな制度設計や全社員の評価代行は含みません。
月額55,000円～（税込）
オプション
【料金】初回のご相談
8,800円／60分（税込）
初回相談（60分）では、現状とお困りごとを伺い、課題の優先順位と次に取り組む対応を一緒に整理します。必要な支援内容と進め方をご案内します。書類作成・個別調査は別途です。
Flow
ご契約までの流れ
お客様のお話をしっかりとお伺いした上で、サービスのご提案をさせていただきます。
初回のご相談
労務・人事の課題や現在の体制をお聞かせください。ご要望とお困りのことを確認し、取り組む順番を整理します。
プランのご提案
お聞かせいただいた内容をもとに、最適なサービスプランとお見積もりを提案いたします。ご要望やご質問がありましたら、ぜひお聞かせください。
ご契約
サービス内容とお見積もりにご納得いただいた後、契約となります。ご契約内容に関しても丁寧に説明いたしますので、ご安心ください。