人が育ち、
組織が強くなる。

雇用条件、勤怠、休職、職場ルールなど日々の判断を支援します。会社の状況を確認し、課題の優先順位と対応の進め方を一緒に整理します。

求める人物像、求人内容、入社後の受入れと育成をひと続きで整理し、会社の体制に合った採用・定着の仕組みを考えます。

理念・役割・評価基準をつなぎ、面談と育成に活かせる仕組みを検討します。会社の規模に合わせ、現場で続く運用を目指します。

• 役割の整理

• 評価基準

• 面談の設計

• 育成との連動

• 制度の見直し

• 運用の確認

議事録・文書・マニュアルなどの業務を棚卸しし、小規模な試行と運用ルールづくりを支援します。

• 業務の棚卸し

• 試行範囲の選定

• 文書の下書き

• 手順の整理

• 人による確認

• 運用ルール

会社の理念・事業の強み・職場の魅力を整理し、会社紹介や採用につながるホームページを制作。スマートフォン表示と公開後の更新まで支援します。

• 魅力の整理

• 構成・原稿

• ページ制作

• 採用情報

• スマホ対応

• 更新支援

労務管理、採用・定着、人事評価・面談、AI活用など、会社の課題に合わせた学びを支援。事例や演習を通じて、職場での実践につなげる内容をご提案します。

• 労務管理の基礎

• 採用・定着

• 育成・評価

• 面談の進め方

• AI活用ルール

• 事例・演習